Hur lockar du fram det bästa?

I varje företag är människor den största tillgången och det är medarbetarna som tänker, känner, planerar, förväntar sig eller fantiserar om skapar de produkter företaget tjänar på.

Hur värderar ni som företag era medarbetare och vad vill ni stå för?
Hur gör du som ledare för att locka fram det bästa för dina medarbetare?
– Informerar du medarbetarna om syfte, förväntningar och förändringar?
– Ger du medarbetarna mål istället för instruktioner?
– Visar du i vilken riktning medarbetarna ska leta istället för att peka exakt var?
– Ber du om medarbetarnas åsikter i viktiga frågor istället för att ta beslut över deras huvud?
– Besvarar du alla frågor eller hjälper du dem att hitta sina egna lösningar?
– Ger du medarbetare utrymme istället för att lägga näsan i blöt?
– Ger du beröm oftare än du ger kritik?

---

Publicerad av Ronnie Lindahl