Mentala hinder

Mentala hinder

I rollen som ledare stöter jag ofta på orsaker som hindrar människor från att komma dit de vill vara. Det finns yttre hinder som murar eller andra begränsande material men jag pratar om de inre hindren. Tex när elefanter är små binder man dem via ett rep vid en påle, konsekvensen blir att de lär sig att när de har ett rep knutet så sitter de fast. Hur gör du om dina medspelare hindras av ett mentalt hinder?

Ett av de vanligaste sätten att få information om mentala hinder är att lyssna på de ord och fraser som vi människor använder i vårt språk. Jag listar några exempel på hur det kan låta när någon ska ta till sig en ny ide eller nytt förslag där vi blir begränsade i vårt ledarskap.

– Det tar alldeles för mycket tid.

– Vi har redan så mycket att göra.

– Du har i princip rätt, men…

– Så har vi aldrig gjort förut.

– De som jobbar här är inte intresserade.

Du har säker hört många anledningar eller förklaringar som liknar de ovanstående. Om vi ledare inte har verktygen för att mentalt leda människor runt de mentala hindren så uteblir oftast den utveckling vi strävar efter. Språket är en fingervisning som talar om hur vi tänker och ser på vår situation! All förändring är inte en förbättring men en förbättring börjar alltid med en förändring.

Hur jobbar du med språket?

Hur tar du dig runt hinder?

Vilka mentala hinder har du?

Vilka mentala hinder har du upptäckt hos dina medarbetare?

Finns det fördelar med mentala hinder?

 


Publicerad av Ronnie Lindahl

Ronnie är utbildad elittränare med vidareutbildning inom team och business coachning, mental träning/prestationspsykologi på masternivå samt inom neurolingvistisk programmering NLP. Ronnie har haft glädjen att vara med i teamet som bidrog till Tyresö FFs SM-guld i Damallsvenskan samt Telge Energis SM Guld i Basketligan.

Copyright © Vencer.se 2024