Vilka ska du rekrytera i ditt företag?
När vi rekryterar ledare, chefer, medarbetare, spelare, tränare eller ledare till vår organisation så följer vi oftast en kravprofil på utbildning eller vad den haft för tidigare uppdrag. Om vi tar en rekrytering som exempel från idrotten så är det Zlatan och hans nuvarande arbetsgivare Paris SG. PSG rekryterade inte Zlatan för vad han presterat i FC Barcelona eller Inter utan för vad han kan tänkas åstadkomma i Paris SG.
Anställ på följande premisser:
1. Om du vill nå resultat anställ de som värderar det högt.
2. De som har lätt för att lära.
3. De som reagerar bra på andra och fungerar i nätverk.
4. De som delar era gemensamma värderingar
5. De som har lätt för att flytta tanken från reflektion till framtiden.
6. Är uppdraget att förvalta ett nuläge välj någon som vill förvalta.
Hur väljer du de du vill samarbeta med?
Hur ser din kravprofil ut?
Vad är viktigast i din organisation?
Resultat eller förvaltning?
Publicerad av Ronnie Lindahl
Ronnie är utbildad elittränare med vidareutbildning inom team och business coachning, mental träning/prestationspsykologi på masternivå samt inom neurolingvistisk programmering NLP. Ronnie har haft glädjen att vara med i teamet som bidrog till Tyresö FFs SM-guld i Damallsvenskan samt Telge Energis SM Guld i Basketligan.